Чем опасна «серая» зарплата: риски для работника

«Серая» зарплата - это схема, при которой часть дохода выплачивается официально (с уплатой налогов и страховых взносов), а часть- неофициально («в конверте»).

Какие риски это несёт для работника?

1. Низкая пенсия в будущем

Основа будущей страховой пенсии - страховые взносы, которые работодатель перечисляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Чем выше официальная зарплата, тем больше взносов и выше пенсия.

При «серой» схеме:

- взносы начисляются только с официальной части зарплаты- часто минимальной;

- страховой стаж может не засчитаться полностью или вовсе не идти (если работник не оформлен официально);

- количество пенсионных баллов будет минимальным.

2. Низкие выплаты по больничным, отпускам и декрету.

- Все социальные выплаты рассчитываются исходя из официального заработка:

Больничные - пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа и среднего заработка за два года. При низкой официальной зарплате выплаты будут минимальными.

Отпускные - рассчитываются из среднего дневного заработка. Неофициальная часть не учитывается.

Декретные и пособия по уходу за ребенком - также зависят от официального дохода за два года.

3. Проблемы с кредитованием.

Банки оценивают платежеспособность заемщика по официальному доходу.

 Последствия:

- отказ в ипотеке или автокредите;

- одобрение кредита на меньшую сумму, чем нужно;

- более высокая процентная ставка из-за низкого дохода (риск банка).

4. Сложности в получении налоговых вычетов и невозможность получить налоговый вычет без официального трудоустройства.

Работник с «серой» зарплатой или нетрудоустроенный официально сотрудник не сможет получить в полном объеме:

- имущественный вычет при покупке жилья;

- социальный вычет за обучение или лечение.

5. Уязвимость в спорах с работодателем.

Неофициальная часть зарплаты не защищена законом. Это значит:

- недобросовестный работодатель может уменьшить или не выплатить «серую» часть без последствий;

- при увольнении выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывается только по официальной части;

- доказать реальный размер зарплаты в суде почти невозможно, т.к. нет документального подтверждения.

6. Риски персональной ответственности.

Работник, получающий «серую» зарплату, формально участвует в уклонении от уплаты налогов. Возможные последствия:

- требование задекларировать доход и уплатить НДФЛ самостоятельно;

- штрафы по ст. 122 НК РФ (20–40 % от неуплаченной суммы).

7. Проблемы со страховыми выплатами.

Страховые компании при наступлении страхового случая рассчитывают выплаты исходя только из официального дохода. 

8. Отсутствие гарантий при травме на производстве.

Если работник получает травму на работе, выплаты и компенсации также зависят от официального заработка. При «серой» зарплате:

         - размер единовременной и ежемесячных выплат будет минимальным;

- сложно доказать факт трудоустройства и условия работы.

 

Как проверить, получаете ли вы «серую» зарплату?

Справка 2‑НДФЛ.

Закажите в бухгалтерии или проверьте в личном кабинете на сайте ФНС (раздел «Доходы и вычеты»). 

Выписка из СФР. Запросите сведения о стаже и пенсионных коэффициентах через Госуслуги 

или сайт СФР. 

Что делать, если работодатель предлагает «серую» схему?

1. Отказаться и настаивать на полном официальном оформлении.

2. Обратиться в:

- трудовую инспекцию;

- налоговую службу (через сервис «Обратиться в ФНС России»);

- прокуратуру.

Помните: «серая» зарплата дает краткосрочную выгоду, но создает долгосрочные риски. Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой- гарантия защиты ваших прав и социальной стабильности.

 

Администрация Волгодонского района напоминает! О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат «в конвертах», неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в Государственную инспекцию труда по телефону 8 (863) 210 88 18 или в Администрацию Волгодонского района (телефон «горячей линии» по вопросам задолженности по заработной плате, наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников, а также других нарушений трудового законодательства 8 (86394)7 01 79!)