Что делать, если работодатель не заключает с Вами трудовой договор в письменной форме
ШАГ 1- Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
ШАГ 2- Определите, возникли ли между Вами и работодателем трудовые отношения.
Если в отношении Вас выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими, перейдите к шагу 3.
Если трудовых отношений между Вами и работодателем не возникает, то заключать с Вами трудовой договор работодатель не обязан.
ШАГ 3- Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю (его представителю) заявление о заключении трудового договора в письменной форме (в приложении). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Примечание: вы вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.
Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме. Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
ШАГ 4- Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда;
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.
Администрация Волгодонского района напоминает! О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат «в конвертах», неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в Государственную инспекцию труда по телефону 8 (863) 210 88 18 или в Администрацию Волгодонского района (телефон «горячей линии» по вопросам задолженности по заработной плате, наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников, а также других нарушений трудового законодательства 8 (86394)7 01 79!
Гражданин может получить бесплатную онлайн- консультацию "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф", в том числе по вопросам:
- Порядка приема на работу;
- Увольнения;
- Оплаты труда;
- Заработной платы;
- Охраны труда и т.д.