Легализация трудовых отношений
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования.
Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:
- административную ответственность по частям 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
- налоговую ответственность по невыполнению налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов;
- уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение налогового агента).
Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свои права и здоровье.
Телефон «горячей линии» по вопросам задолженности по заработной плате, наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников, а также других нарушений трудового законодательства: 8(86394)70179.
В.В. Гаджиева,
начальник отдела социально-
экономического развития