Кадровый резерв

Муниципальный резерв управленческих кадров Администрации Волгодонского района формируется в целях совершенствования муниципального управления, создания единой системы формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров, привлечения в сферу муниципального управления наиболее талантливых и перспективных руководителей.

Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется из числа квалифицированных граждан, соответствующих установленным квалификационным требованиям, способных занять руководящие должности и эффективно осуществлять управленческую деятельность в системе муниципального управления, а также в приоритетных сферах экономики Волгодонского района.

Нормативно-правовые акты:

• Распоряжение Администрации Волгодонского района от 25.01.2023 № 13 "О внесении изменений в распоряжение Администрации Волгодонского района от 20.08.2018 № 227 «О комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации Волгодонского района»

• Распоряжение Администрации Волгодонского района от 20.08.2018 № 227 “О комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации Волгодонского района”
• Порядок работы с муниципальным резервом управленческих кадров, утвержденный решением комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации Волгодонского района от 20.08.2018
• Постановление Администрации Волгодонского района от 04.04.2022 № 259 “Об утверждении перечня руководящих должностей в сфере муниципального управления, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Администрации Волгодонского района”

• Постановление Администрации Волгодонского района от 22.02.2023 № 100 "О внесении изменений в постановление  Администрации Волгодонского района от 04.04.2022 № 259 «Об утверждении перечня руководящих должностей в сфере муниципального управления, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров Администрации Волгодонского района»

• Распоряжение Администрации Волгодонского района от 21.11.2024 № 263 «О внесении изменений в распоряжение Администрации Волгодонского района от 21.08.2018 № 227 «О комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации Волгодонского района»

Общие критерии отбора кандидатов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров:

• наличие гражданства Российской Федерации;
• наличие высшего  образования;
• возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);
• опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
• отсутствие судимости;
• наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление; наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность; наличие позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата.

К участию в отборе допускаются граждане, государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса, некоммерческого сектора и общественных организаций, имеющие высшее профессиональное образование, стаж муниципальной или государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет. Опыт руководящей работы и опыт, соответствующий направлению деятельности структурного подразделения обязателен.

Перечень документов, необходимых для предоставления кандидатами в Комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Администрации Волгодонского района   

Контактный телефон для справок:
8(86394)7-11-16, 8 (86394) 7-01-86  (e-mail: volgraion@donland.ru)

Перечень должностей муниципального резерва управленческих кадров